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常州工學院2020年高層次人才招聘啟事

發布時間：2020-10-12 10:07:14 來源：大學生就業創業中心作者：李華清點擊：

學校簡介：

常州工學院是教育部批準成立的一所全日制普通本科高校。學校所在地常州市位于江蘇

省南部，長三角城市群中心地帶，與上海、南京等距相鄰，與蘇州、無錫聯袂成片，是江蘇

首個獲得“國家森林城市”稱号的城市，也是全國首批全域文明城市，曆史悠久、經濟繁榮、

交通便利、社會和諧、人傑地靈。學校占地1300餘畝，校園教學、科研、生活、運動設施

完善、功能齊全。學校現有教職工1100餘人，全日制在校學生1.5萬人，設有18個教學單位，開設54個本科專業，是一所以工科為主，工學、理學、管理學、經濟學、文學、教育學、藝術學7大學科門類協調發展、綜合性較強的多科性大學。

學校緊密結合區域經濟、産業和技術結構特點，培養适應區域和地方經濟社會發展需要的、高素質的具有創新精神和實踐能力的應用型人才。學校是國家“十三五”産教融合發展工程立項高校和首批啟動高校，教育部和江蘇省卓越工程師教育培養計劃試點高校，教育部數據中國“百校工程”培育院校，教育部“科學工作能力提升計劃（百千萬工程）”首批試點高校，江蘇省服務外包人才培養試點高校。學校擁有國家級特色專業1個，首批國家級一流本科專業建設點專業2個，教育部卓越工程師教育培養計劃試點專業5個，教育部綜合改革試點專業1個，江蘇省卓越工程師教育培養計劃試點專業4個，江蘇省特色專業4個，江蘇省重點專業（類）5個，江蘇省高校品牌專業建設一期工程項目3個，國家級大學生校外實踐教育基地1個，江蘇省實驗教學與實踐教育中心10個。學校與美國、澳大利亞、英國、丹麥、加拿大等境外40多所高校建立了長期友好合作關系，在學術交流、科研合作、學分互認、合作辦學等領域開展教育合作。

學校為廣大教師提供良好的發展空間，每年選派專業骨幹教師赴美國、加拿大、澳大利亞、英國、丹麥等國家進行境外進修學習。學校為高層次人才提供優越的事業發展環境，并在住房、安家費、科研啟動費等方面提供特殊優惠政策，是有識之士大展宏圖、施展才華的理想舞台。

招聘類别：

（一）高端人才

院士、“千人計劃”、“長江學者”、“國家傑出青年基金”獲得者等有關學科領域的傑出人才，或具備特殊專業技能的應用型拔尖人才。學校另設“傑出人才”、“延陵學者”、“青年英才”等高端人才崗位。

（二）學科帶頭人

具備深厚的學術造詣、卓越的學術水平和科研創新能力，領導組織能力強，在本學科有重大突出的科研、教學等業績成果。

（三）教授

國内高水平大學教授，海外著名大學或研究機構相當層次的人員，原則上具有博士學位，在本學科領域有突出的科研、教學等業績成果。年齡原則上不超過45周歲。

（四）博士

國内高水平大學博士學位獲得者，海外著名大學博士學位獲得者，符合學校學科和專業建設需求，科研能力強，勝任核心課程的教學任務。年齡原則上不超過40周歲。

（五）學科團隊

以高端人才或學科帶頭人為團隊負責人，其他團隊成員符合學校高層次人才引進要求，團隊成員不少于3人；學科團隊的科研方向符合學校學科建設需求，研究水平達到省内領先。

引進待遇：

人才層次	高端人才	學科團隊	學科帶頭人	教授（具有博士學位）	博士
					A類	B類	C類	D類
引進補貼	面議	面議	60-100萬元	40-80萬元	60萬元	50萬元	40萬元	20萬元
科研啟動費	面議	面議	面議	工科類 3-20 萬理科、文科、藝術類 3-8 萬
租房補貼	面議	教授：2000元/月；博士：1800元/月
備注	1.特别優秀人才的待遇可突破以上相應限額，一人一議。 2.緊缺專業的A類博士可解決家屬工作。 3.博士分類按《常州工學院引進高層次人才（博士）評價标準與考核指标》中的評價标準。

優惠政策：

1.高端人才實行年薪制，“傑出人才”崗位年薪100-150萬、“延陵學者”崗位年薪60-80萬、“青年英才”崗位年薪30-50萬。

2.學科團隊成員可視情況根據其相應層次增加引進補貼。

3.引進人才有事業編制，在世界排名前200名大學畢業或在世界排名前100名的專業畢業的博士進校3年内享受副教授工資待遇，其餘博士進校3年内享受副教授獎勵性績效津貼。

4.引進人才來校工作可享受2年的租房補貼。

5.引進人才優先推薦申報國家、省、市人才項目，并給予相應配套資助。

6.引進的優秀人才符合學校相應直聘條件的，可直接評聘教授、副教授，或享受低職高聘待遇。

7.符合條件者可享受常州市5萬元以上購房補貼。

8.引進的高端人才、學科帶頭人、學科團隊成員，學校可優先安排其家屬工作。

常州工學院高層次人才柔性引進政策

引進分類

A類：

中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員；或國際上具有相當學術水平的專家學者。年齡原則上不超過75周歲。

B類：

“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家傑出青年科學基金”獲得者、“千人計劃”入選者、國家973/863項目主持人、國家有突出貢獻中青年專家、國家級教學名師、新世紀百千萬人才工程國家級人選，或其他在國内外具有相當學術成就和影響的傑出專家。年齡原則上不超過65周歲。

C類：

國家“優秀青年科學基金”獲得者、“青年千人計劃”入選者、國家級重點學科帶頭人、國家級重點實驗室負責人、國家級社科重點研究基地負責人等，或境外具有較高學術水平、所在高校排名前300或專業排名前100的教授，或省部級科學技術（哲學社會科學）一等獎獲得者（排名第一），或主持過國家自然（社會）科學基金重點（重大）項目(或面上項目2項及以上)，或具有相當學術水平的人才。年齡原則上不超過60周歲。

柔性引進待遇

1.柔性引進人才薪酬實行年薪制，Ａ類人才面議，Ｂ類人才年薪20-40萬/年，Ｃ類人才年薪15-30萬/年。對于學校學科專業建設特别急需的優秀人才，可一人一議，由雙方協商确定。

2.柔性引進人才産出的成果，超出協議目标任務的部分，按照學校相關科研、教學規定另予以獎勵。

常州工學院2020年高層次人才需求表

需求單位	需求情況			聯系人	聯系方式
需求單位	專業（研究方向）	學曆	學位	聯系人	聯系方式
航空與機械工程學院飛行學院	機械、航空、飛行相關專業	博研	博士	郭老師	15051975317 shenl@czu.cn
汽車工程學院	車輛工程、機械電子工程、控制類相關專業	博研	博士	劉老師	13921095370 sup@czu.cn
電氣信息工程學院	電氣工程、控制科學與工程、農業電氣化、通信與信息系統相關專業	博研	博士	毛老師	15995029572 maogy@czu.cn
光電工程學院	儀器科學與工程、檢測技術、光學工程類、新能源類相關專業	博研	博士	潘老師	13815057973 panxt@czu.cn
計算機信息工程學院	計算機類、電子信息類、自動化類、人工智能與大數據、應用數學、機械電子及其自動化相關專業	博研	博士	莊老師	13861019578 zhuangyb@czu.cn
土木建築工程學院	結構工程、工程力學、材料學（無機非金屬）、建築學、城市規劃、建築技術、工程管理、岩土工程相關專業	博研	博士	李老師	15995001581 lixww@126.com
理學院	數學類、金融統計類、物理類相關專業	博研	博士	陳老師	13775229893 chenrj@czu.cn
化工與材料學院	環境工程、材料工程、化工相關專業	博研	博士	趙老師	13861257595 308189120@qq.com
經濟與管理學院	企業管理、人力資源管理、會計學、财務管理、電子商務、商務大數據、物流管理、工業工程、國際貿易、金融工程相關專業	博研	博士	錢老師	13961155729 qianmx@czu.cn
外國語學院	日語、英語相關專業	博研	博士	李老師	13775236708 lij@czu.cn
人文學院	廣播電視編導、戲劇影視文學相關專業	博研	博士	吳老師	13776868118 305090016@qq.com
師範學院	學前教育學、教育學、課程與教學論（數學、語文、科學）、教育技術學、音樂理論研究相關專業	博研	博士	王老師	13961438597 925628161@qq.com
藝術與設計學院	藝術設計類，産品設計、設計數字化、景觀設計、視覺語言表現、信息可視化、數字娛樂設計、數字出版、雕塑、油畫相關專業方向	博研	博士	趙老師	13861192291 zhaokh628@163.com
馬克思主義學院	馬克思主義哲學、思想政治教育、政治學、中國史、法學相關專業	博研	博士	熊老師	13151293998 my@oa.czu.cn
創新創業學院	管理類相關專業	博研	博士	李老師	13813679069 lit@czu.cn
高教研究所、教師發展中心等部門	高等教育學、教育技術學等相關專業	博研	博士	吳老師	13815013230 cgyrsc@163.com
學生工作處	心理學	博研	博士	吳老師	13815013230 cgyrsc@163.com
圖書館	圖書館學、情報學、圖書情報與檔案管理	博研	博士	吳老師	13815013230 cgyrsc@163.com